Riot Games pagará 10 millones de dólares por un acuerdo de discriminación

Riot Games pagará 10 millones de dólares por un acuerdo de discriminación

El editor de League of Legends, Riot Games, pagará al menos 10 millones de dólares en virtud de un acuerdo legal con las empleadas actuales y antiguas, tras las acusaciones de discriminación por motivos de género y acoso sexual en la empresa.

Los Angeles Times escribe que Riot compensará a unas 1.000 mujeres que trabajaron allí entre noviembre de 2014 y el presente, con una cantidad en dólares que variará en función de su tiempo en la empresa. Los documentos de la corte señalan que las dos representantes de la clase, Jessica Negron y Gabriela Downie, recibirán 10.000 dólares cada una. Después de los costos de los abogados y otros honorarios, se espera que alrededor de $6.2 millones se destinen a los pagos para los otros empleados – los empleados completos recibirán un mínimo de $2,500, y los contratistas temporales recibirán por lo menos $500. La presentación en la corte dice que la mayoría de los miembros de la clase deben recibir por lo menos $5,000.

Riot fue demandado en 2018 por varios empleados, después de una investigación de Kotaku – que habló a más de dos docenas de personas sobre una «cultura de los hermanos» en la que las mujeres eran tratadas como extrañas y pasaban por alto las promociones basadas en su género. Riot intentó forzar a dos mujeres a un arbitraje legal, un proceso que a menudo es más favorable para los empleadores. La medida provocó una huelga en la empresa en la primavera de 2019.

Riot ha prometido tomar medidas drásticas contra el acoso y la discriminación. Y en agosto, anunció que estaba resolviendo la demanda. Aunque no reveló los detalles del acuerdo en ese momento, la representante legal de las mujeres dijo que «se han hecho una serie de cambios significativos en la cultura corporativa, incluyendo una mayor transparencia y programas de diversidad e inclusión líderes en la industria». Eso ha incluido la contratación de una directora de diversidad, Angela Roseboro, y la asignación de más recursos para la capacitación de los empleados y la investigación de quejas.

Actualización 6:30PM ET: Añadido más detalles de la liquidación. (etiqueta de seguridad__1)

Declaración de acuerdo, Demanda por discriminación de género por Adi Robertson en Scribd

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